就业协议与聘用(劳动)合同

低收入协议与聘请(劳动)合约低收入协议与聘请(劳动)合约的区别 高校毕业生一般来说不会面临两份合约,即低收入协议和聘请(劳动)合约。低收入协议是应届毕业生与用人单位、学校三方之间议定的(学校作为鉴证方或签下方)聘请(劳动)合约是劳动者与用人单位议定的。

低收入协议对用人单位的性质没容许,限于于任何用人单位;而聘请(劳动)合约只限于于劳动者与用人单位(且不不含公务员单位和比照实施公务员制度的的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校牵涉到。低收入协议是毕业生和用人单位关于将来低收入意向的誓约,反映毕业生不愿到该用人单位低收入,用人单位不愿接管该毕业生。在时间上,低收入协议在毕业生低收入之前签定,聘请(劳动)合约在毕业生到用人单位等候后才签定。

在形式上,高校毕业生低收入协议书是由国家教育部或各省、自治区、直辖市低收入主管部门统一印制,由毕业生、用人单位和学校三方签订,具体三者在毕业生低收入中的权利义务的书面协议。该协议依据的原国家教育委员会1997年施行的《普通高等学校毕业生低收入工作暂行规定》第二十四条的规定:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应该签定毕业生低收入协议书,作为制订低收入计划和派出的依据。予以学校表示同意,毕业生私自签定的协议违宪。

” 在内容上,低收入协议既还包括了学校对学生的低收入过程展开行政管理的内容,例如移转学生档案、派发派遣证等内容,也还包括用人单位和学生公平强迫协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方公平协商后誓约的内容。违背这些内容的不道德就是债权人不道德,应该分担违约责任。教育部关于《全国普通高等学校毕业生低收入协议书》管理办法规定:毕业生在协议书上签订个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签署,毕业生即不得单方面中止协议的签定工作。

毕业生债权人时,必需办理完与原签下单位的续约申请,然后将原协议书归还招收低收入工作处,并交换条件新的协议书。目前,各地大学生低收入协议中大都规定有违约金条款,无论协议中哪一方经常出现债权人的情况都不应按照协议中的誓约分担缴纳违约金的责任。有的地方的高校低收入协议中的违约金数额受到行政性规定的约束,例如2004年底制作的《2005年上海高校毕业生低收入协议书》中规定,毕业生与用人单位签订协议后,如果债权人, 违约金不多达毕业生一个月的收益（张蕾、石岩:“投了协议并未下班女博士讨要押金,法院判押金限违约金”: 去年4月,北京大学医学部博士红女士向中国民用航空总医院转了一份履历,成功通过试镜考试后,和医院签定了低收入协议,并缴纳了5000元押金。据白女士的代理人在庭上称之为,后来由于学校为白女士决定了低收入,所以她未能到医院下班。

代理人回应,红女士在打工过程中和医院正处于不公平地位,当初所签定的协议并非其现实意思回应,而且根据劳动部的规章,用人单位是无法缴纳保证金或者押金的,因此这份协议不应科违宪,医院不应归还红女士押金5000元。而民航总医院的代理人称之为,红女士在协议书上签署几乎是其强迫不道德,协议中并未对押金的缴纳展开誓约,仅有誓约了如果债权人,债权人一方要向对方缴纳违约金。因此这笔押金是违约金,他们曾告诉红女士如不来下班将未予归还。

协议签定后,医院仍然为她拔着职位。由于她没能就任,导致医院浪费了一个聘用名额,其他人的就业机会也因此被褫夺。

该代理人反诉,拒绝中止协议,并拒绝红女士缴纳违约金5000元。法院做出裁决确认,协议条款不属于霸王条款。该低收入意向协议书内容现实,形式合法,且不违背法律法规的有关强制性规定,因此应该确认其合法有效地。

现白女士逾期并未到医院供职,合约无实际遵守的意义,应该不予中止。因此法院裁决:医院缴纳红女士的5000元押金应该归还;同时,红女士应该向医院缴纳违约金5000元。

鉴于二者数量大于,法院判令将二者展开限。由于低收入协议中达成协议的双方同意是关于毕业生到用人单位工作的内容,关系到双方日后通过的聘请(劳动)合约创建具备人身属性的法律关系,不应以强迫实际遵守的方式追究责任学生一方的违约责任。两份合同纠纷的性质与区别 虽然低收入协议不同于聘请(劳动)合约,但学生毕业时,必需在签定低收入协议之后才能拿着“全国普通高等学校毕业生低收入派出报到证”或“全国毕业生研究生低收入派出报到证”到用人单位等候,才能与用人单位签定聘请(劳动)合约。

由于低收入协议与聘请(劳动)合约在高校毕业生低收入中的联系与区别,这两份合约一般来说不会孕育出两项纠纷。一是毕业生遵守低收入协议后的“违约金”纠纷。毕业生到用人单位后,聘请(劳动)合约一般来说誓约一定时期的试用期。按照《劳动法》和各地的聘请(劳动)合同规定,试用期内劳动者可随时中止聘请(劳动)合约,不需交违约金。

但按照低收入协议的誓约,毕业生如果转变低收入意向,在该期间内不继续履行低收入协议中的涉及誓约,必需依据低收入协议缴纳违约金。这里的问题出有在低收入协议与聘请(劳动)合约的性质区别与时间交会上。低收入协议是由教育行政部门规定的,而聘请(劳动)合约则是由劳动法来调整的。低收入协议主要反映毕业生的下落,是毕业生、学校和用人单位三者间的法律关系。

低收入协议及其法律关系在毕业生到用人单位等候时就不应视作遵守完。但目前的低收入协议却以见习期、违约金等内容将效力仍然伸延到了劳动关系中。事实上,当大学生没毕业时并不是劳动者,无法用劳动法展开调整,此时的低收入协议也不能誓约毕业生低收入前各方的权利和义务;当大学生毕业后,用人单位与之签定的是聘请(劳动)合约,涉及的权利与义务应该由《劳动法》调整。

尽管有的用人单位不与新的参与工作的毕业生签定聘请(劳动)合约,之后以低收入协议中的条款约束毕业生,但低收入协议的誓约不会因其与法律的规定相冲突而无法奏效。二是用人单位不遵守低收入协议的纠纷。低收入协议虽不是聘请(劳动)合约,但却具备民事合约的性质和适当的法律效力,用人单位不得私自中止和债权人。

低收入协议日后双方或者三方签订生效,如果再次发生用人单位不任用学生到用人单位低收入的情况,就应该分担适当的违约责任。同理,如果用人单位不真实情况讲解本单位情况,必须任用指标却无任用指标而与毕业生签定低收入协议都会造成其分担违宪协议的法律责任。

但在现实生活中,用人单位的责任分担经常并无法使毕业生失望,或者说其责任的分担不需要空缺毕业生的损失。因为低收入协议事关毕业生的职业劳动,是毕业生需要在特定用人单位开始职业生涯的法定证明。

用人单位拒绝接受遵守低收入协议就意味著毕业生低收入期望的落空,但该用人单位并无法分担之后为毕业生获取工作岗位的有可能。由于在低收入协议的签定程序上,用人单位往往是低收入协议书签订三方中的迟于者,且不不存在用人单位归还低收入协议书的时效机制,毕业生就无可奈何地出了最后的苦果吃掉者。如2003年6月底,四川乐山师范学院8名应届女大学毕业生毕业离校在即,可允诺聘请她们的用人单位却拿着低收入协议久拖不投。

由于错失了在校聘用时机,8名女大学生中4人下落无着。“更加令其她们深感气愤的是:用人单位这种一拖就是半年、最后出尔反尔、‘耽搁学生前程’的作法,在法律意义上还无法叫作撕毁,竟然无法追究其涉及责任。”特别是在是根据教育行政部门的规定,低收入协议书具备唯一性,即每名毕业生只有一份,且不得篡改和互相借出。

所以,用人单位不遵守低收入协议的后果是用人单位自身所无法避免的。进而言之,与因聘请(劳动)合约再次发生纠纷依据《劳动法》来解决问题有所不同的是,因低收入协议再次发生纠纷后,除根据低收入协议本身内容和现行的大专院校毕业生低收入政策和我国现行法律中对合约的一般规定来解决问题外,尚不一部专门的法律对毕业生低收入协议加以规定和调整。

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